Y dale con el culto al exceso de trabajo
El culto al exceso de trabajo la creencia firmemente arraigada por doquier de que cuantas más horas se trabajen en una empresa, más beneficios tendrá. Esta idea no sólo es dañina sino absolutamente equivocada, como demuestra esta historia del libro de Arlie Hochschild, “Cuando el tiempo aprieta” (The Time Bind).
Un directivo, Doug Strain, vicepresidente de ESI, una empresa de informática de Portland Oregon, vio la relación existente entre que unos hicieran menos horas y la creación de más empleo para otros. En una sesión de grupo para consejeros delegados y directivos celebrada en 1990 expuso el siguiente caso real:
Cuando desciende la demanda de un producto, lo normal es que las empresas despidan gente y que obliguen a los que se quedan a trabajar el doble. Así que lo sometimos a votación, a todo el personal de la fábrica. Les preguntamos qué querían hacer: se echaba a algunos o todos se pasaban a una semana de 32 horas. Se lo pensaron y decidieron que preferían no desmembrar el equipo. Así que bajamos a 32 horas por semana para todo el mundo para compensar por la inactividad prevista. Las horas y el salario de todo el mundo (ejecutivos incluidos) disminuyeron.
Pero dos sorpresas inesperadas aguardaban a Strain.
Primero, la productividad no disminuyó. Juro por Dios que produjeron todos lo mismo en 32 horas que en 40. Así que no es una mala decisión empresarial. Pero en segundo lugar, cuando la situación económica mejoró, les ofrecimos volver a la jornada completa habitual. ¡Nadie quiso!
Ni en nuestros sueños más disparatados nuestros directivos habrían aplicado una semana de cuatro días. Pero se ha mantenido porque nuestros empleados se han empeñado.
Interesante, ¿eh? Reducen las horas de trabajo, pero la producción se mantiene igualita.
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Felicidad de 9 a 5 : Presión Blogosférica ha dicho,
Junio 16, 2008 @ 20:33
[…] celebrado: la jornada de 9 a 3. En este caso, el autor defiende que una jornada más reducida (32 horas, llega a exponer en un post) no reduce necesariamente la productividad y sin embargo reduce los costes de la empresa y, […]
meneame.net ha dicho,
Septiembre 26, 2008 @ 5:55
Trabajar 32 horas/semana cunde igual que 40!
Hasta cuándo va a durar la mala costumbre de "echar" horas en el trabajo?. En este artículo se describe un caso real de una empresa, en la que tras reducir la jornada laboral de 40 a 32 horas, se vió que la productividad… ¡no bajó!
Manuel ha dicho,
Septiembre 26, 2008 @ 12:07
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Nono ha dicho,
Septiembre 26, 2008 @ 13:03
Hace un par de semanas he empezado mi reducción de jornada, trabajo 33 horas y solo ha supuesto un 17 % de reducción de sueldo. Antes trabajaba de 9 a 19 horas con una hora y media de descanso para comer en la fábrica de lunes a jueves; los viernes hasta las 15.00; pero ahora solo trabajo dos tardes, hasta las 18 horas y tres dias salgo a las 15.00.
Para mi supone que una tarde puedo por ejemplo ir al supermercado y a la vez ir al gymnasio, antes tenia que hacer una cosa u otra. O puedo ir a pasear y leer un libro y luego quedar con un amigo para tomar café.
Es una decisión que hoy, mi cumpleaños, 40 tacos, me supone una calidad de vida que pienso mantener hasta que me jubile, o más.
texcanarias ha dicho,
Septiembre 26, 2008 @ 13:49
Y ya que la productividad se mantuvo. ¿Volvieron a poner los sueldos como estaban con las 40horas?
chester ha dicho,
Septiembre 26, 2008 @ 13:53
Razonamiento de cualquier directivo español al que le contaras este caso: si produjeron lo mismo en 32 horas que en 40 es que había más empleados de la cuenta, por lo que lo lógico en este caso es echar a la misma proporción de empleados, pero ¡eso de trabajar menos de 40 horas, ni pensarlo!. ¡Qué dirían de mí los proveedores y clientes que se enteraran!. ¡Anda, y a otro con ese cuento!. ¡Que la empresa funciona perfectamente y tú no me vas a enseñar ahora a mí cómo mejorarla!. ¡Qué se habrá creído el becario este!.
MetalAgent ha dicho,
Septiembre 26, 2008 @ 14:59
“Juro por Dios que produjeron todos lo mismo en 32 horas que en 40″:
Creo que estamos confundiendo “trabajar” con “estar en el trabajo”. A parte, no todo el mundo es igual de responsable, conozco gente que rinde lo mismo en 32 horas que en 15minutos.
juantxo ha dicho,
Septiembre 26, 2008 @ 17:14
si se vió que la productividad se mantenía, ¿por qué no se decidió mantener los salarios? Al final, la empresa no perdió nada, y los trabajadores hicieron el mismo trabajo por menos dinero…
Una jornada de 32 horas, produce lo mismo que una de 40 « Gente Curiosa ha dicho,
Septiembre 27, 2008 @ 14:54
[…] Fuente: Director de Felicidad […]
serpiko ha dicho,
Septiembre 28, 2008 @ 11:24
buena historia y muy buena idea por parte de la empresa en época de vacas flacas, todos siguen trabajando, menos horas, con más participación en la marcha de la empresa tanto si va bien como me imagino que hará si va mal.